本店総務部 採用担当の橋口です☆彡
今日は三股中学校で講師をしてきました(*‘ω‘ *)
宮崎県の主催で中学生に職業観を養って頂くのが目的のイベント。
前職時代から毎年のように引き受けていて、今年の1月以来でした(^^♪
短い時間でしたが、元気のいい人、積極的な人、リーダーシップを発揮する人、困っている仲間に助け舟を出せる人、色んな場面に立ち会えました。
いつか我々の仲間になる人が出ればいいなあ(^_-)-☆
Fri 30 Jun’23
本店総務部 採用担当の橋口です☆彡
今日は三股中学校で講師をしてきました(*‘ω‘ *)
宮崎県の主催で中学生に職業観を養って頂くのが目的のイベント。
前職時代から毎年のように引き受けていて、今年の1月以来でした(^^♪
短い時間でしたが、元気のいい人、積極的な人、リーダーシップを発揮する人、困っている仲間に助け舟を出せる人、色んな場面に立ち会えました。
いつか我々の仲間になる人が出ればいいなあ(^_-)-☆
— posted by 吉原建設 at 03:55 pm Comment [0] TrackBack [0]
Mon 26 Jun’23
宮崎本社総務部 田村です。
我が家の猫2匹を紹介したいと思います。
1匹目はベンガルという種類で、ベンガル専門のお店から繁殖を引退した雄猫を譲渡していただきました。
犬しか飼ったことがなかったのですが、ペットショップで初めてベンガルを見てそのかっこいいトラ柄に一目惚れしてしまって、ベンガルのことを調べたのがきっかけで、宮崎にベンガル専門店があることを知り、見に行ったところ、引退した猫を譲っていただきました。
ものすごく人懐っこくて、我が家には子供が2人いるのですが、寝てるところを無理やり起こして抱っこしたり、追いかけても全く怒らず引っかいたり、噛んだりしたことがありません!
私が子供を怒って、子供が泣いていたら傍に寄り添って慰めたりしています。
とてもかっこよくて、可愛いです☆
2匹目は1年ほど前に、家の玄関にいた猫で、1ヶ月ほど毎日のように来ていて、貼り紙などをして飼い主を探したのですが見つからず、結局我が家の猫になりました。
おそらく、元野良猫なのですが、その割にはベンガル以上に人懐っこく、「おいで!」というとジャンプして抱っこを求めてきます。
子供があまり好きではないようで、子供たちが近づくとベッドの下に隠れたりしてしまいますが、怒って引っかいたりするようなことはありません。
なので、我が家の猫2匹は子供たちにおもちゃのように扱われてます!(笑)
2匹とも大切な家族なので、責任をもってこれからもかわいがっていきたいと思います!
— posted by 吉原建設 at 04:04 pm Comment [0] TrackBack [0]
Mon 19 Jun’23
本店 安全環境部 澤田です。
1 わが社は、社員の健康と安全を第一、人命尊重を基本理念に健康経営に取り組んでいます。
目標として、「健康優良法人認定」と「ブライト500」を目指しております。
過去の実績としては、2020年 最優秀健康長寿推進賞、2021年から2023年健康経営優良法人認定となっております。
2 健康経営のメリットは「生産性の向上」「企業イメージの向上」「離職のリスクの低減」保険料の負担の低減」の4つです。
3 健康経営宣言会社は、良い習慣が良い経験を生み、パフォーマンスを最大化するための健全な肉体と精神を養うことから、つい疎かにしてしまいがちな運動習慣、睡眠習慣、食習慣等を改善して、働く人たちに元々備わっている強い心身の体感を、支援します。
そして、健康管理を工夫する活動の楽しさや、健康寿命の大切さを浸透していく持続的なプロセスの中で、健康を保持・増進するために自ら考え行動し、一緒に築いていく企業文化の実現を、これからの時代を生き抜くために欠かせない組織づくりをします。
4 健康への取組みとして下記の取り組みを行っております。
・ ウォーキングアプリの導入県公式ウォーキングアプリ「SALKO」を活用しており、仕事中も含めて、あらゆる時間に歩くよう努めています。
・ 食生活の改善月1回、生命保険会社から提供される「食生活のワンポイントアドバイス」を社内グループウェアで全従業員に送信し、各事業所に貼付して、カロリーチェックや減塩に役立てています。
・ 健康セミナー実施毎年5月、生命保険会社の支援を受け、全従業員に対して行った「健康に関するアンケート」から、生活習慣や職場環境、健康意識の実態を把握した上で、都城本店と3つの支店(宮崎、日向、福岡)「健康セミナー」を実施しています。
・ メンタルヘルス不調者への対応メンタルサポートサービス(外部委託)を受けて、不調者が24時間相談できる体制を取っています。
・ 社内のコミュニケーション永年勤続者(20年、30年)の海外旅行、5年に1度の全従業員による旅行、毎年の各店社忘年会を会社負担で実施し、従業員のコミュニューケーション、融和の場としています。
・ 従業員を被保険者とする三大疾病保険への加入し、従業員が三大疾病と診断された場合に、治療中の医療費、復職後の生活維持費を保障する保険に加入しました。従業員の保険料負担はありません。これにより、現時点で保険金の支払いはありませんが、従業員がもしもの場合も心配せずに、安心して働ける職場環境に貢献しています。
・ 休暇取得制度一定規模以上の現場が終了し、次の現場に移るまでの間に、最大5日間の「現場異動休暇」を取得できる制度を導入し、従業員の有給休暇取得を促進する取り組みを実施しています。更に、「バースディ休暇」の制度も導入しています。これは、従業員本人の誕生日の前後各1週間程度を目安に「特別休暇」を取得できるもので、従業員の毎年特別な日に、家族との有意義な時間を過ごしてもらうことを狙いとしています。
・ 長時間労働の是正への取組み「時間外・休日労働申請書及び報告書」を導入しました。これにより、時間外労働を管理するとともに、現状分析し、時間外労働を減らし、子育てや介護、家庭や地域への貢献、趣味や自己啓発の時間を確保するように努めています。
5 ブライト500を目指して! 健康経営の取組みを評価・分析をし、従業員の意見を反映して、健康経営に取り組みます。従業員が自ら考え、みんなで一緒に取り組んでいける環境を作ります。
— posted by 吉原建設 at 05:12 pm Comment [0] TrackBack [0]
Mon 12 Jun’23
農事部の中藤です。
今回は、農事部で育てている「ひなたモリンガ」について、詳しく説明します。
宮崎県北諸県郡三股町にある𠮷原C.ファームは、元々お茶を栽培していた茶園です。
その土壌、ノウハウを受け継ぎ、現在のモリンガ農園になっています。
゛ひなたモリンガ゛は南国宮崎の太陽の恵をたっぷり浴びて、ぐんぐん成長していきます。
無農薬製法にこだわっている゛ひなたモリンガ゛。
栄養豊富な𠮷原C.ファームの土壌は農薬を使わない分、雑草がメキメキと生い茂ります。
いくつもの試行錯誤を乗り越え、雑草が吸い上げていた土壌の栄養分も全て、モリンガに行き渡る栽培方法を確立しました。
毎年9月から10月にかけて行う収穫は𠮷原建設(吉原C.ファームの運営母体)の従業員の協力も得ながら、丁寧に手摘みされます。
モリンガは収穫後すぐに乾燥させないと発酵してしましまいます。最短で乾燥工場まで輸送できるよう細心の注意を払います。
生産管理者:𠮷原C.ファーム 中藤 瞬一郎
モリンガの生産を始めてから、無農薬製法や初期の生育不良など様々な困難に直面しました。
特に台風が直撃した際は、事前の対策も虚しく収穫量が10分の1になったこともあります。
それでも生産を続けてきたのは、この宮崎で育った栄養満載のモリンガで、一人でも多くの人を元気に、笑顔にしたいから。
是非、100%宮崎産 / 無農薬 / 無科学肥料にこだわった゛ひなたモリンガ゛で生き生きとした暮らしを実現して下さい。
— posted by 吉原建設 at 01:47 pm Comment [0] TrackBack [0]
Mon 05 Jun’23
本店 ベストホーム部 佐保です。
今年の5月の連休は5日間と長かったので、家族で長崎のハウステンボスに行きました。
敷地内はかなり広くて、東京ディズニーランドの1.5倍あるそうです。
ヨーロッパに行った気になりました(^^♪
— posted by 吉原建設 at 09:23 am Comment [0] TrackBack [0]
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