本店 安全環境部 澤田です。
１ わが社は、社員の健康と安全を第一、人命尊重を基本理念に健康経営に取り組んでいます。
目標として、「健康優良法人認定」と「ブライト５００」を目指しております。
過去の実績としては、2020年 最優秀健康長寿推進賞、2021年から2023年健康経営優良法人認定となっております。
２ 健康経営のメリットは「生産性の向上」「企業イメージの向上」「離職のリスクの低減」保険料の負担の低減」の４つです。
３ 健康経営宣言会社は、良い習慣が良い経験を生み、パフォーマンスを最大化するための健全な肉体と精神を養うことから、つい疎かにしてしまいがちな運動習慣、睡眠習慣、食習慣等を改善して、働く人たちに元々備わっている強い心身の体感を、支援します。
そして、健康管理を工夫する活動の楽しさや、健康寿命の大切さを浸透していく持続的なプロセスの中で、健康を保持・増進するために自ら考え行動し、一緒に築いていく企業文化の実現を、これからの時代を生き抜くために欠かせない組織づくりをします。
４ 健康への取組みとして下記の取り組みを行っております。
・ ウォーキングアプリの導入県公式ウォーキングアプリ「SALKO」を活用しており、仕事中も含めて、あらゆる時間に歩くよう努めています。
・ 食生活の改善月1回、生命保険会社から提供される「食生活のワンポイントアドバイス」を社内グループウェアで全従業員に送信し、各事業所に貼付して、カロリーチェックや減塩に役立てています。
・ 健康セミナー実施毎年5月、生命保険会社の支援を受け、全従業員に対して行った「健康に関するアンケート」から、生活習慣や職場環境、健康意識の実態を把握した上で、都城本店と3つの支店（宮崎、日向、福岡）「健康セミナー」を実施しています。
・ メンタルヘルス不調者への対応メンタルサポートサービス（外部委託）を受けて、不調者が24時間相談できる体制を取っています。
・ 社内のコミュニケーション永年勤続者（20年、30年）の海外旅行、5年に１度の全従業員による旅行、毎年の各店社忘年会を会社負担で実施し、従業員のコミュニューケーション、融和の場としています。
・ 従業員を被保険者とする三大疾病保険への加入し、従業員が三大疾病と診断された場合に、治療中の医療費、復職後の生活維持費を保障する保険に加入しました。従業員の保険料負担はありません。これにより、現時点で保険金の支払いはありませんが、従業員がもしもの場合も心配せずに、安心して働ける職場環境に貢献しています。
・ 休暇取得制度一定規模以上の現場が終了し、次の現場に移るまでの間に、最大5日間の「現場異動休暇」を取得できる制度を導入し、従業員の有給休暇取得を促進する取り組みを実施しています。更に、「バースディ休暇」の制度も導入しています。これは、従業員本人の誕生日の前後各１週間程度を目安に「特別休暇」を取得できるもので、従業員の毎年特別な日に、家族との有意義な時間を過ごしてもらうことを狙いとしています。
・ 長時間労働の是正への取組み「時間外・休日労働申請書及び報告書」を導入しました。これにより、時間外労働を管理するとともに、現状分析し、時間外労働を減らし、子育てや介護、家庭や地域への貢献、趣味や自己啓発の時間を確保するように努めています。
５ ブライト５００を目指して！ 健康経営の取組みを評価・分析をし、従業員の意見を反映して、健康経営に取り組みます。従業員が自ら考え、みんなで一緒に取り組んでいける環境を作ります。
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